Att acceptera villkoren innebär bara att Du godtar våra regler för hur Du hanterar information och kontakter på vår webbplats. Du förbinder dig på detta stadie inte på något sätt att köpa ett abonnemang hos oss eller på annat sätt betala för våra tjänster på webbplatsen.
1 Inledning
COMPETICS AB, nedan kallat Nordicjob (helägt av Competics AB), erbjuder en global marknadsplats där konsulter och uppdragsgivare genom en Internetbaserad matchningstjänst snabbt och effektivt kan hitta varandra för att samarbeta i projekt. Detta användaravtal reglerar skyldigheter och rättigheter mellan användare och Nordicjob på Nordicjob’s webbplats.
2 Definitioner
Med användaren avses den person som registreras hos Nordicjob och via ett användarnamn och lösenord får tillgång till tjänsten som tillhandahålls av Nordicjob.
3 Registrering
Användare kan ansluta sig till Nordicjob genom att registrera sig hos Nordicjob’s webbplats på Internet, nedan kallad webbplatsen. För anslutning gäller att användaren lämnar korrekta uppgifter och accepterar detta användaravtal. Användaren anses ha accepterat villkoren när anslutning registrerats.
4 Användarens åtagande
4.1 Användarens ansvar för personuppgifter
Enligt Personuppgiftslagen (1998:204) får ingen behandling av personuppgifter ske utan personens medgivande. Genom accepterandet av dessa villkor lämnar användaren sitt samtycke till att Nordicjob lagrar och behandlar de uppgifter, som användaren lämnar. Användaren svarar för att de uppgifter som lämnas i samband med användandet av tjänsten är riktiga. Nordicjob’s matchningstjänst bygger på en databas, där uppgifter om konsulter och projekt lagras och matchas. För att kunna tillhandahålla tjänsten förbehåller sig Nordicjob rätten att föra över och lagra personuppgifter till tredje land (land utanför EU och EES).
Behandling av personuppgifter över Internet innebär vidare att uppgifterna kan bli tillgängliga var som helst i världen. Genom accepterandet av dessa villkor lämnar användaren sitt samtycke till att Nordicjob överför, lagrar och behandlar användarens personuppgifter till tredje land. Genom accepterandet av dessa villkor lämnar användaren vidare sitt samtycke till att Nordicjob överför och behandlar användarens personuppgifter över Internet.
4.2 Ansvar för information
Användaren förbinder sig att inte i något avseende kommunicera eller publicera sådant material som utgör intrång i annans rätt, strider mot lag, författning, myndighetsanvisning, bruk, sedvänja eller riskerar att väcka förargelse eller kan medföra skada eller annan olägenhet för Nordicjob eller tredje man. Det senare medför att materialet inte får innehålla inslag av hets mot folkgrupp, pornografi eller våld och materialet får inte i något avseende innehålla något, som kan utgöra straffbar handling. Nordicjob förbehåller sig rätten men inte skyldigheten att granska användarens nyttjande av webbplatsen och även den information och det material, som finns lagrat på webbplatsen genom användarens nyttjande. Nordicjob har även rätt att ta bort den information eller material, som strider mot bestämmels- erna i dessa villkor eller om Nordicjob enligt Nordicjob’s uppfattning är skyldigt därtill enligt gällande lagstiftning.
4.3 Ansvar för användarnamn och lösenord
För det fall missbruk av användar- namn och lösenord befaras skall användare omedelbart meddela Nordicjob detta. Användaren är ansvarig för att alla användaridentiteter och lösenord hanteras på ett betryggande sätt så att obehöriga ej kan ta del av dessa eller använda dem. Användaren ansvarar för eventuellt nyttjande av tjänsten till dess att användaren begärt att Nordicjob skall spärra åtkomsten till densamma. Användaren är ansvarig för all trafik under sitt användarnamn. Användaren skall anmäla spärrning av användarnamn och lösenord via e-post.
5 Ansvarsbegränsning
5.1 Nordicjob’s ansvar enligt dessa villkor är begränsat och innebär att användaren endast kan ersättas för styrkta och skäliga kostnader som uppkommit som en direkt följd av grov vårdslöshet eller uppsåt från Nordicjob’s sida. Nordicjob’s sammanlagda ansvar gentemot användaren eller dennes kunder enligt detta avtal är, såvida inte grov vårdslöshet eller uppsåtligt handlande ligger Nordicjob till last, begränsat till den ersättning som Nordicjob erhållit från användaren enligt detta avtal.
5.2 Användaren har ej rätt till ersättning för indirekta kostnader, skador, produktions-bortfall och förluster såsom t.ex. utebliven vinst, förväntad besparing eller kostnader som blivit onyttiga eller andra följdskador eller annan indirekt förlust, även om Nordicjob uppmärksammats på möjligheten att sådana möjligheter kan uppstå. Nordicjob är vidare fri från allt ansvar för kostnad som beror på sådan omständighet, som anges i punkt 6 nedan.
5.3 Anspråk på ersättning kan inte göras gällande med mindre än att talan väcks inom sex månader från den dag användaren fått eller borde fått kännedom om den omständighet på vilken talan grundas. Användaren kan inte göra några andra påföljder gällande gentemot Nordicjob än vad som anges i dessa villkor.
5.4 Nordicjob är ej ansvarig för relationen mellan uppdragsgivare och uppdrags- tagare, Nordicjob agerar således endast som en neutral förmedlare av projekt samt konsulter på webbplatsen. Nordicjob ansvarar ej för kvaliteten på utfört arbete eller riktigheten av de registrerade profilerna både vad avser konsulter och projekt. Detta innebär vidare att Nordicjob ej heller har någon kontroll över varken uppdragsgivare eller uppdragstagare och ansvarar därför ej för något projekt- eller anställnings- förhållande, som uppkommer mellan användare på Nordicjob’s webbplats.
6. Befrielsegrunder
Nordicjob svarar ej och är ej skyldig att utge ersättning för sådan förlust eller skada som orsakats av eller beror på omständighet utanför Nordicjob’s kontroll. Motsvarande skall gälla för det fall Nordicjob anlitar någon annan för fullgörande av åligganden enligt dessa villkor. Nordicjob är ej skyldigt att ersätta skador som orsakats av att användarens utnyttjande av tjänsten hindrats eller försvårats på grund av åtgärd som vidtagits av Nordicjob som varit påkallad av tekniska, underhållsmässiga eller driftsmässiga skäl.
7 Avstängning av användare och avaktivering av profil
Nordicjob har rätt att med omedelbar verkan stänga av användaren från webbplatsen om användaren använder webbplatsen på sätt som innebär brottslig handling, på sätt som medför skada eller risk för Nordicjob eller tredje man, eller på annat sätt inte följer sina åtaganden enligt dessa villkor. Nordicjob har rätt att stänga av användarens abonnemang om denne ej betalat överenskommen ersättning till Nordicjob inom angiven tid. Avstängning av användaren resulterar i en uppsägning av abonnemangsavtalet mellan Nordicjob och användaren. Har användaren ej nyttjat sin aktiverade konsultprofil eller projektprofil under sextio (30) dagar har Nordicjob rätt att tillsvidare avaktivera profilen inom skälig tid efter det att användaren underrättats.
8 Länkar
Webbplatsen innehåller länkar till andra webbplatser. Nordicjob tillhandahåller dessa länkar endast som en service till Nordicjob’s användare. Nordicjob är ej ansvarig för tillgängligheten till eller innehållet, reklam, produkter eller annat material tillgängligt genom sådana länkar till tredje mans webbplats. Vidare är Nordicjob ej ansvarigt eller ersättningsskyldigt direkt eller indirekt för skada eller förlust som orsakats eller uppkommit av eller i samband med nyttjande av tjänster tillgängliga genom sådan webbplats.
9 Immateriella rättigheter
Samtliga immateriella rättigheter och tekniska lösningar m.m avseende Nordicjob är COMPETICS AB egendom alternativt egendom tillhörande annan som Nordicjob ingått avtal med, och får därför inte nyttjas av användaren utöver vad som uttryckligen medges av Nordicjob.
10 Drift
Skulle webbplatsen ej vara vara tillgänglig för användaren i 24 timmar eller mer på grund av tekniska skäl skall den effektiva perioden av användarens konto automatiskt förlängas med ett dygn för varje 24-timmarsperiod, som användaren inte kan nyttja webbplatsen. Skulle webbplatsen ej vara tillgänglig i mindre än 24 timmar på grund av tekniska skäl kommer användarens konto ej att förlängas. Nordicjob har rätt att vidta åtgärder, som påverkar tillgängligheten till webbplatsen om Nordicjob finner det påkallat av tekniska, underhålls-, eller driftsmässiga skäl. Användaren äger dock ej rätt till någon ekonomisk ersättning i händelse av driftstörning.
11 Tjänstens funktionalitet och utformning
Nordicjob förbehåller sig rätten att ändra utformning och funktionalitet av tjänsten.
12 Överlåtelse av avtalet
Anslutning eller abonnemang kan inte överlåtas till annan användare. Nordicjob äger dock rätt att överlåta samtliga eller endast vissa rättigheter och skyldigheter enligt dessa villkor till annan. Vidare äger Nordicjob rätt att anlita underleverantörer för fullgörande av sina skyldigheter.
13 Villkorsändring
Nordicjob förbehåller sig rätten att uppdatera och ändra i dessa villkor. Det åligger användaren att hålla sig uppdaterad om ändringar i dessa villkor. Nordicjob har alltid rätt att med omedelbar verkan vidta sådana ändringar, som föranleds av lag, förordning eller myndighetsbeslut.
14 Övrigt
För det fall något av dessa villkor skall anses ogiltigt skall detta ej påverka övriga villkor eller avtalet i dess helhet. Den ogiltiga delen skall ersättas med ett giltigt villkor, som så långt som möjligt uppfyller intentionerna med det ogiltiga villkoret.
15 Cookies
Nordicjob’s webbplats innehåller så kallade cookies. Enligt lagen om elektronisk kommunikation, som trädde i kraft den 25 juli 2003, ska alla som besöker en webbplats med cookies få information om att webbplatsen innehåller cookies, vad dessa cookies används till samt hur cookies kan undvikas. På Nordicjob’s webbplats används cookies för att spara användar-ID vid inloggning. För att spärra cookies kan man ofta stänga av det i webbläsaren. Detta medför dock att man inte kan använda Nordicjob’s website fullt ut - sidor som kräver inloggning blir då otillgängliga.
16 Tillämplig lag och tvist
Svensk rätt skall äga tillämpning på detta avtal. Tvist i anledning av avtalet skall, om den gäller belopp mindre än 15 basbelopp enligt lag (1962:381) om allmän försäkring, eller om användaren använt tjänsten för enskilt bruk lösas av allmän domstol. Om tvist avser anspråk om 15 basbelopp eller mer skall den avgöras genom skiljedom enligt reglerna för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. Tvisten skall avgöras av allmän domstol med Lunds tingsrätt, som första instans och hovrätten för Skåne och Blekinge som sista.
17 Gäller fr.o.m 2007-05-01